Vie des tribus
Parce qu’une tribu, une équipe, un collectif, un service se forme, évolue, passe par différentes étapes, des changements de cap, des nouveaux projets, nouvelles activités, des arrivées et départs, des réorganisations, des crises, … tout cela dans un seul objectif, celui de croître et de se maintenir en vie !

Faciliter ces différents passages avec vos équipes est la mission que je me suis donnée.

En apportant de l’attention à l’écologie de votre tribu, aux relations humaines, je fais émerger les ressources nouvelles de l’organisation pour dénouer des situations de blocage et faire éclore des solutions durables.

À chaque étape de la vie d’une équipe,
des nouveaux défis à relever.
Et vous, lesquels avez-vous envie d’entreprendre ?

À chaque étape, des questions se posent … 

Ouvert, mais caché

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Équipe au démarrage

  • Comment installer un mode de fonctionnement coopératif au sein d’une équipe ?
  • Comment construire et faire adhérer à une vision commune ?
  • Comment donner à chacun une place en fonction des activités /appétences-compétences ?
  • Comment favoriser des relations de confiance au sein de l’équipe ?
  • Comment initier une culture de l’expression ?

Équipe en construction

  • Comment développer l’autonomie et la responsabilisation de l’équipe ?
  • Comment faire monter en compétences ?
  • Comment déléguer ?
  • Comment mettre en place la reconnaissance au sein de l’équipe ?
  • Comment mobiliser l’équipe vers la performance, vers des objectifs ?
  • Comment installer un climat de confiance entre les collaborateurs et la direction ?
  • Comment favoriser l’intelligence émotionnelle ?

Équipe mature

  • Comment aborder un nouveau virage, changement ?
  • Comment j’annonce et je mets l’équipe en mouvement ?
  • Comment gérer une crise d’équipe et traverser un conflit ? (jeunes vs anciens, clans, bouc-émissaires, …)
  • Comment favoriser la créativité ?
  • Comment continuer à évoluer et à rester « en veille », « à la pointe » ?
  • Comment continuer à allier plaisir et efficacité au sein de l’équipe ?
  • Comment valoriser les succès, marquer les étapes ?

Équipe en changement

  • Comment faire face à un départ ou une vague de départ ?
  • Comment renouveler des modes de fonctionnement sclérosants ?
  • Comment ré-organiser sans démobiliser l’équipe, tout en préservant la même efficacité et service rendu ?
  • Comment installer un nouveau manager et mettre les conditions d’une intégration réussie (manager interne ou externe) ?
  • Comment je finalise un projet, je fais un REX pour valoriser les apprentissages ?
  • Comment mettre en œuvre des fonctionnements coopératifs avec d’autres services ?

Curieux ? Envie d’en savoir plus ?
Parce que ma démarche s’appuie sur vos besoins, échangeons d’abord.

Emmanuelle Valentin
06 61 75 77 66
emmanuelle.valentin[a]lestribus.com